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Seguros de Subsidio por Baja Laboral

Quedar desprotegido en el campo laboral por causa de un accidente o una enfermedad, no es una opción. Por ello es que la mayoría de las compañías de seguros proporcionan la posibilidad de contratar un seguro de subsidio por baja laboral. Sin embargo, la variedad es tan amplia que es posible que encontrar el correcto, resulte complicado, por lo que el comparador de seguros de subsidio por baja laboral es una excelente opción.

Con esta herramienta online, en pocos segundos y de manera gratuita, es posible obtener una comparativa completa de las diferentes pólizas de seguros de subsidio por baja laboral que existen.

Finalidad del seguro de baja laboral

Este seguro permite al asegurado recibir una cantidad de dinero por cada uno de los días que la actividad laboral, deba ser interrumpida de forma transitoria, en caso de accidentes o enfermedades mientras que se trabaja, de esta manera se garantían los pagos que deben ser enfrentados cada mes.

Que personas pueden contratar un seguro de baja laboral

Este tipo de seguros suele ser contratado por las personas que trabaja de manera autónoma, ya que por lo general las bases de cotización suelen ser muy bajas y requieren una complementación de las prestaciones públicas. Sin embargo, este tipo de seguros puede ser contratado por personas con edades comprendidas entre 16 y 65 años de edad, las cuales desarrollen actividades profesionales que sean remuneradas y por supuesto cuenten con un domicilio en España de manera habitual.

Tipos de seguros por incapacidad laboral

Básicamente existen dos tipos de seguros por incapacidad laboral, con y sin baremo

Con baremo: en este caso, la indemnización será cobrada en relación a un baremo que la compañía ha de adjuntar junto con la póliza, en la cual se indicaran los días que corresponde la indemnización, dependiendo de la patología que se ha sufrido. La indemnización será preestablecida de acuerdo a él diagnostico profesional y es cobrada cuando se entrega a la compañía el parte de baja, en el cual se debe especificar los daños sufridos.

Sin baremo: en este caso el asegurado debe entregar a la compañía el parte de baja, junto con el posterior parte de confirmación, hasta el momento de la alta médica. La compañía debe encargarse de abonar los días que el asegurado ha de justificar la baja laboral. En el caso de que las bajas sean prolongadas las compañías suelen conceder anticipos de manera periódica, en cuenta de la total indemnización.

Coberturas principales de un seguro de baja laboral

Dependiendo de la compañía de seguros, la cobertura del seguro de baja laboral puede variar. Sin embargo, existen algunas coberturas que suelen ser habituales entre las diferentes compañías, entre las cuales se pueden destacar las siguientes:

Cobertura por Parto: el parto no es una enfermedad, pero por lo general las compañías suelen incluirlo entre las coberturas más comunes, al superar el periodo de carencia.
Cobertura por hospitalización: la mayoría de las compañías aseguradoras suelen garantizar una indemnización en caso de hospitalizaciones. La duración y cuantía dependerá de lo establecido a la hora de la contratación del seguro.
Muerte: en caso de que el asegurado muera, la compañía garantiza un abono a él o los beneficiarios que han sido establecidos en la póliza al momento de la contratación.

Dependiendo de la compañía aseguradora y de las características de empleo del asegurado, las coberturas pueden variar.

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