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Planes de Pensiones

Los planes de pensiones son una excelente manera de ahorrar pensando en el futuro. La idea es garantizar la estabilidad al momento de la jubilación. Sin embargo, no todas las compañías de seguros ofrecen las mismas coberturas, características o modalidades. Por ello, antes de realizar la contratación de un seguro de planes de pensiones, se debe realizar una comparativa, que permita encontrar la opción que más se adapte a las necesidades personales.

Con el comparador de seguros de planes de pensiones asistido podrá solicitar una comparación de seguros de planes de pensiones según sus necesidades, un técnico comercial especializado en seguros de planes de pesniones le llamara para analizar todas las opciones disponibles.

Para que posterior a la jubilación no se presenten desagradables sorpresas con todos los ahorros, es fundamental conocer ciertas cosas sobre los planes de pensiones. De forma que pueda realizarse la correcta selección.

Quienes participan en un plan de pensiones

Primero que nada hay que tener claro como es el funcionamiento y quienes participan o intervienen en un plan de pensiones.

Promotor de los planes de pensión. Que sería la empresa, entidad o sociedad que se encargue de la promoción de la creación de dicho plan o participe en el desenvolvimiento.

Participes. Se trata de las personas que deseen crear un plan de pensiones ya sea por jubilación, por incapacidad o por cualquier razón que pueda presentarse en un futuro.

Beneficiarios. Sin importar si son o no partícipes. En el caso de contingencias por jubilación, por incapacidad o por dependencia el beneficiario es el partícipe. En el caso de contingencia por fallecimiento, el beneficiario será quien el partícipe haya establecido.

Tipos de planes de pensión

Los planes de pensión pueden ser clasificados dependendiendo de la modalidad, pudiendo ser clasificada básicamente en tres tipos de planes de pensiones según:

Los promotores

Según la persona o entidad que se encargue de promover el plan de pensiones, este puede ser:

Individual: son los planes de pensiones tradicionales, que las personas suelen contratar con las entidades financieras, con la finalidad de invertir y posteriormente optar por una cómoda jubilación, económicamente hablando.

De empleo: este tipo de planes de pensión son los que las organizaciones o empresas promueven, para brindar a sus empleados la posibilidad de un futuro más estable. En este caso los aportes pueden ser realizados por la empresa o por los titulares del mismo.

Asociados: este tipo de planes de pensiones son los que los sindicatos utilizan, también los gremios o las asaciones con sus afiliados. En este caso, solo los titulares pueden hacer los aportes.

Planes según las prestaciones y aportaciones

Según las garantías y las aportaciones futuras que el plan de pensiones ofrezca, se pueden clasificar en:

Aportaciones definidas: en este caso las aportaciones que el titular debe cumplir, se realizan de manera periódica. Además pueden ser realizadas por un promotor cualquiera.
En este tipo de plan no se deciden anticipadamente las prestaciones que el plan tendra en un futuro, por lo que el dinero será recibido por el titular, junto con la rentabilidad que se ha producido. Sin embargo, no siempre la rentabilidad puede ser positiva, todo dependerá de los resultados que son obtenidos por los gestores de dicho plan.

Prestaciones definidas: en este caso el plan sirve solo para las clases de asociados y de empleo. De manera que el plan va a garantizar la recuperación por completo del dinero que se ha invertido, con una rentabilidad que ha de fijarse al inicio de dicha inversión.

Mixtos: este tipo de plan va dirigido de igual forma a asociados y empleo. Pero mezclando en un solo plan, las características de los anteriores. Por lo que se ofrece la rentabilidad mínima al realizar el rescate, fijando además una cantidad fija de manera periódica.

Planes según la inversión

En este caso, dependiendo de la política utilizada para la inversión y rentabilidad, puede ser clasificada de la siguiente manera:

Fija a corta y a largo plazo: en este caso las rentas en los productos privados y también públicos son fijas. Son planes que tienen menor rentabilidad, ya que el riesgo es mínimo.

Fija mixta: En este caso se ven mezcladas las dos inversiones (fijas o variables). Sin embargo, las variables no pueden ser superiores al 30% de la inversión total.

Variable: en este caso las inversiones en en renta variable. Son planes con un alto riesgo, ya que la rentabilidad para los titulares es alta.

Variable mixta: en este caso la inversión variara en rentas fijas y variables. Las de renta variable oscilaran entre 30 y 75% de la cantidad total del plan.

Garantizados: en este caso se ofrecen garantías a los titulares, de que recibirán la cantidad total de la inversión, manteniendo en todo momento los ahorros hasta el vencimiento de plan. La rentabilidad suele ser baja, ya que los riesgos también son mínimos.

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